Welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden?
- Mindestteilnehmerzahl 10 Personen (in Ausnahmefällen auch mit weniger Personen)
- mind. 50% der Teilnehmer*innen müssen LAK-Mitglieder sein - nur dann sind geförderte Sonderpreise möglich.
- Die Kurse müssen in der betrieblichen Normalarbeitszeit angesetzt werden.

Wie bucht man ein firmeninternes Seminar?
- Schriftliche Anfrage per Mail an das Bildungsreferat zum gewünschten Thema und Zeitraum
- Die NÖ LAK fragt für Sie die Verfügbarkeit der Referenten an und sendet Ihnen Terminvorschläge zur Auswahl
- Nachdem Sie einen passenden Termin gefunden haben, erhalten Sie eine Terminbestätigung und alle nötigen organisatorischen Details zum Ablauf.

Welche Arbeitsmittel müssen im Seminarraum zur Verfügung stehen?
Flipchart mit Stiften und Beamer mit Leinwand. Bei allen Seminaren, die draußen stattfinden, wie Motorsägekurse oder Staplerkurse werden die Bedingungen im Vorfeld ausführlich besprochen.

Wer sorgt für die Verpflegung?
Die Verpflegung muss vor Ort selbst organisiert werden – die Kosten dafür (ohne Getränke beim Mittagessen) übernimmt die NÖ LAK. Planen Sie für einen Tageskurs 2 Kaffeepausen inkl. Snacks und eine Mittagspause ein.

Was muss ich noch wissen?
Spätestens 3 Wochen vor Seminarbeginn müssen die Teilnehmer im Bildungsreferat gemeldet werden.
Unsere NÖ LAK Geschäftsstellenleiter sind am Tag des Seminars zur Begrüßung unserer Mitglieder vor Ort und bringen die nötigen Unterlagen und Schreibmaterialen (im Preis inbegriffen) mit.

Jedes unserer angebotenen Seminare aus dem Programm kann auch als firmeninterne Schulung gebucht werden. Wenn Sie für ein anderes Thema, welches nicht im Programm enthalten ist, eine firmeninterne Weiterbildung benötigen, melden Sie sich im Bildungsreferat unter 0676/84143034 oder sonja.hoschek@lak-noe.at.
Wir ermöglichen auch diese Anfragen.

Hier einige Beispiele aus unseren Kategorien:

Fachliche Weiterbildung
- Motorsägekurs
- Staplerkurs
- LKW C95 Schulung

Büro & Verkauf
- EDV-Kurse jeglicher Art
- Umgang mit Kunden
- Reklamationstraining
- Verkauftrainings
- Präsenationstraining
- Optimale Ablagesysteme
- Umgang mit digitalen Medien

Führung & Teams
- Umgang mit Mitarbeiter
- Gruppenprozesse verstehen
- Teamdynamik
- Konfliktlösungen

Persönlichkeitsentwicklung
- Achtsamkeitstraining
- Themen rund um Kommunkation
- Burnoutprävention

... und noch vieles mehr!

Die Vielfalt der Teamentwicklung

Das Spektrum an Teambuildingmaßnahmen ist breit gefächert und reicht von klassischen Seminaren über Outdoor-Aktivitäten bis hin zu gezielten Maßnahmen bei konkreten Themen.

Workshops & Seminare:
Seminare und Workshops zur Teamentwicklung sind vielfältig und können individuell auf die Bedürfnisse eines Teams zugeschnitten werden. Gemeinsames Erarbeiten von Teamwerten, Kommunikationsregeln oder Zielsetzungen unterstützen Teams in der täglichen Zusammenarbeit.
Im Folgenden finden Sie ausführliche Themen und Schwerpunkte, die in solchen Workshops & Seminaren behandelt werden können:
 
1. Kennenlernen:
Vor allem bei Teams, in welchen ein starker Mitarbeiterwechsel stattgefunden hat, profitieren sehr von Teambuildingmaßnahmen.

2. Stärkung des Zusammenhalts:
Gemeinsame Aktivitäten fördern das Wir-Gefühl und schaffen eine vertrauensvolle Basis.

3. Verbesserung der Kommunikation:
Offene und klare Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreicher Zusammenarbeit und kann durch gezielte Übungen trainiert werden.

4. Aufgabenverteilung & Rahmenbedingungen
Klare Aufgabenverteilung & festgelegte, definierte Rahmenbedingungen schaffen Struktur, Orientierung und Sicherheit. Diese verändern sich oft unausgesprochen, was ein hohes Konfliktpotential mit sich bringt. Daran zu arbeiten verändert nachweislich die Motivation.

5. Konfliktlösungen:
Teambuilding hilft, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.

6. Umgang mit Fehlern:
Eine konstruktive Fehlerkultur hebt die Arbeitsleistung enorm. Die Mitarbeiter erkennen, dass aus Fehlern gelernt werden kann und man dadurch besser wird.

7. Motivation und Engagement:
Wer sich als Teil eines Teams fühlt, ist motivierter und bringt sich aktiver ein.

8. Effizientere Zielerreichung:
Teams mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten arbeiten effektiver und zielgerichteter.

9. Lösungsorientiertes Arbeiten
Entwicklung von Strategien zur gemeinsamen Problemlösung.

Outdoor-Events: Erlebnispädagogische Aktivitäten wie Klettern, Wandern oder Teamspiele fördern Vertrauen und Zusammenhalt. Gemeinsames Erleben bringt Abwechslung und neue Perspektiven.

Reflexions- und Feedbackrunden:
Regelmäßige Gespräche über die gemeinsame Zusammenarbeit und individuelle Stärken unterstützen die kontinuierliche Entwicklung.

Teamentwicklung ist demnach ein fortlaufender Prozess, der nicht nur kurzfristige Verbesserungen, sondern nachhaltige Veränderungen im Arbeitsalltag bewirken kann. Sie eröffnet vielfältige Möglich-keiten, die Zusammenarbeit zu stärken, Potenziale zu entfalten und gemeinsam mehr zu erreichen.

Die Kosten für firmeninterne Weiterbildungen variieren je nach Dauer und Inhalt.
Für Spezialseminare oder Seminare mit weniger als 10 Teilnehmer werden Pauschalpreise verrechnet. Grundsätzlich sind die Preise geförderte Beträge der NÖ LAK und werden pro Person berechnet.
Eine Gesamtrechnung wird nachträglich an den Dienstgeber übermittelt.

Preise auf Anfrage!